El perfil laboral es un resumen de la información, experiencia y otros datos importantes que los trabajadores y es una descripción del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona, y es una herramienta la cual las
empresas cuentan para de esta manera definir y determinar si un colaborador es idóneo para un puesto de trabajo, con la cual se recopilan requisitos y calificaciones personales del candidato, para el cumplimiento satisfactorio de las tareas dentro de una institución, como el nivel de estudio, las experiencias que tenga, y así se pueda desempeñar en las funciones del puesto y cumplir con los requisitos que deben cumplir.
Cuando se habla de empresas se logra comprender que son organizaciones las cuales están compuestas por personas y recursos los cuales son de mucha importancia, con los cuales se busca la consecución de un beneficio económico desarrollando una actividad en particular. Una empresa se crea en base a una necesidad de cubrir un servicio en un entorno determinado, son unidades productivas y se puede contar con una sola persona y
debe buscar el lucro y así mismo poder alcanzar cada objetivo que como entidad se establece.
Toda organización o empresa para desarrollar su funcionamiento requiere de diferentes recursos y dentro de ellos está el de recursos humanos, por lo cual se requiere de una contratación de personal, ya que es una tarea más demandante y complicadas lo cual busca determinar el personal requerido para el puesto de trabajo.
El capítulo I trata del planteamiento del problema, los objetivos que se tratan de cumplir. En el Capítulo II antecedentes históricos de El Salvador, el crecimiento de empleo según estudios realizados por el sistema de información del mercado laboral, así como también la determinación de diferentes empresas. se trata de conocer los estudios realizados por diferentes Universidades acerca del tema el perfil laboral requerido, además de analizar e interpretar las leyes en relación a los derechos de todo colaborador. Así también el Capítulo III en este capítulo se determina la metodología y el enfoque implementado en la investigación, además de aclarar el tipo de instrumento para obtener la información.
Capítulo IV consiste en la tabulación de los datos obtenidos en la investigación.