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Administración de personas

Por: Tipo de material: TextoTextoDetalles de publicación: San Salvador, El Salvador 2018Edición: 2a reimprDescripción: 328 pág. 27 cmTema(s): Clasificación CDD:
  • 658.3 / S487a / CG
Resumen: Generalidades sobre la administración de personas-- importancia de la administración de personas-- objetivo de la gerencia de personas-- nuevas funciones de la gerencia de personas-- roles estratégicos de la gerencia de personas-- entorno de la administración de personas-- contingencia y gerencia de personas-- características de las personas-- jerga en la administración de personas-- aproximación histórica-- perfil del gerente de personas-- outsourcing en la administración de personas-- sistemas y subsistemas en la administración de personas-- administración por competencias-- ubicación y tipo de autoridad-- planeación estratégica de personas-- planeación de la carrera profesional-- planeación de sucesión-- planeación y desarrollo de ejecutivos-- análisis y descripción de puestos-- análisis y descripción de puestos-- las políticas-- el reclutamiento-- selección contratación e inducción-- capacitación o formación-- desarrollo y comportamiento organizacional-- administración de salarios y compensaciones-- cuadro de mando integral en la administración de personas-- relaciones laborales.
Lista(s) en las que aparece este ítem: Administracion de Empresas Plan 2021 - 2025 | Área 2 Economía, administración y comercio
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Generalidades sobre la administración de personas-- importancia de la administración de personas-- objetivo de la gerencia de personas-- nuevas funciones de la gerencia de personas-- roles estratégicos de la gerencia de personas-- entorno de la administración de personas-- contingencia y gerencia de personas-- características de las personas-- jerga en la administración de personas-- aproximación histórica-- perfil del gerente de personas-- outsourcing en la administración de personas-- sistemas y subsistemas en la administración de personas-- administración por competencias-- ubicación y tipo de autoridad-- planeación estratégica de personas-- planeación de la carrera profesional-- planeación de sucesión-- planeación y desarrollo de ejecutivos-- análisis y descripción de puestos-- análisis y descripción de puestos-- las políticas-- el reclutamiento-- selección contratación e inducción-- capacitación o formación-- desarrollo y comportamiento organizacional-- administración de salarios y compensaciones-- cuadro de mando integral en la administración de personas-- relaciones laborales.

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