Administración de personas
Serrano, Alexis
Administración de personas - 2a reimpr. - San Salvador, El Salvador 2018 - 328 pág. 27 cm.
Generalidades sobre la administración de personas-- importancia de la administración de personas-- objetivo de la gerencia de personas-- nuevas funciones de la gerencia de personas-- roles estratégicos de la gerencia de personas-- entorno de la administración de personas-- contingencia y gerencia de personas-- características de las personas-- jerga en la administración de personas-- aproximación histórica-- perfil del gerente de personas-- outsourcing en la administración de personas-- sistemas y subsistemas en la administración de personas-- administración por competencias-- ubicación y tipo de autoridad-- planeación estratégica de personas-- planeación de la carrera profesional-- planeación de sucesión-- planeación y desarrollo de ejecutivos-- análisis y descripción de puestos-- análisis y descripción de puestos-- las políticas-- el reclutamiento-- selección contratación e inducción-- capacitación o formación-- desarrollo y comportamiento organizacional-- administración de salarios y compensaciones-- cuadro de mando integral en la administración de personas-- relaciones laborales.
Administración - Recursos humanos - Personas
658.3 / / S487a / CG
Administración de personas - 2a reimpr. - San Salvador, El Salvador 2018 - 328 pág. 27 cm.
Generalidades sobre la administración de personas-- importancia de la administración de personas-- objetivo de la gerencia de personas-- nuevas funciones de la gerencia de personas-- roles estratégicos de la gerencia de personas-- entorno de la administración de personas-- contingencia y gerencia de personas-- características de las personas-- jerga en la administración de personas-- aproximación histórica-- perfil del gerente de personas-- outsourcing en la administración de personas-- sistemas y subsistemas en la administración de personas-- administración por competencias-- ubicación y tipo de autoridad-- planeación estratégica de personas-- planeación de la carrera profesional-- planeación de sucesión-- planeación y desarrollo de ejecutivos-- análisis y descripción de puestos-- análisis y descripción de puestos-- las políticas-- el reclutamiento-- selección contratación e inducción-- capacitación o formación-- desarrollo y comportamiento organizacional-- administración de salarios y compensaciones-- cuadro de mando integral en la administración de personas-- relaciones laborales.
Administración - Recursos humanos - Personas
658.3 / / S487a / CG